Concurrentiebedingen komen steeds vaker voor in arbeidscontracten. Door de aantrekkende economie willen werkgevers hun werknemers vasthouden en voorkomen dat ze overstappen naar de concurrent. Zo’n 20% van alle werknemers heeft met een concurrentiebeding te maken. 10 % daarvan heeft last van het concurrentiebeding gehad bij het vinden van een nieuwe baan.
Werknemers die onder een arbeidscontract werken, worden beschermd door het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht bepaalt dat een werknemer pas aan een concurrentiebeding is gebonden als deze schriftelijk is overeengekomen. Het gerechtshof in Den Haag heeft bepaald dat deze bescherming ook voor ZZP-ers geldt. Ook voor ZZP-ers is een concurrentiebeding een beperking van hun in de grondwet vastgelegde recht op vrije arbeidskeuze.
Politieke partij Denk eist € 30.000,- van Sylvana Simons, die deze partij eind vorig jaar plotseling verliet. Denk stelt dat Sylvana Simons het relatiebeding, concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding heeft geschonden. Simons richtte na haar vertrek haar eigen partij op, Artikel 1 genaamd.
Acht begeleiders van verstandelijk gehandicapte kinderen willen vertrekken bij de zorginstelling waar zij werken, na een lang slepend conflict. De kinderen die gehecht zijn aan de begeleiders kunnen helaas niet met hen mee door het overeengekomen relatiebeding.Acht begeleiders van verstandelijk gehandicapte kinderen willen vertrekken bij de zorginstelling waar zij werken, na een lang slepend conflict. De kinderen die gehecht zijn aan de begeleiders kunnen helaas niet met hen mee door het overeengekomen relatiebeding.
Een biotechbedrijf moet zijn voormalig wetenschappelijk directeur 135.000 euro betalen, omdat het bedrijf hem onterecht aan het concurrentiebeding heeft gehouden. Daardoor kon de werknemer geen vergelijkbare baan elders vinden.
Concurrentiebedingen in tijdelijke contracten zijn sinds een jaar verboden. Desondanks heeft een rechter onlangs voor het eerst een concurrentiebeding in een tijdelijk contract goedgekeurd. De werkgever had gebruik gemaakt van een wettelijke uitzondering.
Een concurrentiebeding die een wereldwijde werking heeft, hoeft niet altijd ongeldig te zijn. Ten aanzien van een werknemer van Booking.com besliste een rechter dat het concurrentiebeding geldig is over de hele wereld, vanwege de bijzondere aard van dit bedrijf.
Het concurrentiebeding is per 1 januari 2015 verboden in tijdelijke arbeidscontracten. Alleen wanneer de werkgever een goede motivering voor het concurrentiebeding heeft opgenomen in het contract, kan het concurrentiebeding geldig blijven.
De boete die opgelegd wordt voor het overtreden van een concurrentiebeding is vaak heel hoog. Deze boete wordt voor de rechter vaak gematigd. Zo ook In een zaak in Den Haag. Er bleef slechts 5% over van de opgelegde boete.
